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Führungsalltag:
In vielen Unternehmen fehlen klare, gelebte Werte; das Leitbild existiert nur auf dem Papier. Gleichzeitig suchen Mitarbeitende nach Sinn – aber „Sinnstiftung“ von oben bleibt für viele leer. Die Folge: wachsende Orientierungslosigkeit, schleppende Motivation und geringe Bindung. (siehe auch Gallup Engagement Index 2024: der prozentuale Anteil der emotional hoch gebunden Mitarbeiter fiel auf einen historischen Tiefstand von 9%, 2023 noch 14%)

🏛️❤️🎯 Anders Denken, neue Stärke:
Werte und Sinn sollten konsequent mit den Mitarbeitenden gestaltet und immer wieder überprüft werden. Werte geben Richtung, Halt, Orientierung und einen gemeinsamen Rahmen. Sie schaffen die Voraussetzung dafür, dass Menschen Sinn in ihrem Tun empfinden und sich engagiert einbringen und mit dem Unternehmen identifizieren. In der Konsequenz: weniger Fehlzeiten, steigende Produktivität, höhere Kundenzufriedenheit.

Praxistipps:

• Entwickeln Sie Werte & Purpose regelmäßig im Dialog

„Was ist für uns nicht verhandelbar – und was entwickelt sich mit uns? Wie zeigt sich das im Alltag?“ „Was trägt jede und jeder Einzelne zum gemeinsamen Ziel bei? Woran merken wir im Alltag, dass wir unsere Werte und unseren Purpose leben – und wo gehen wir Kompromisse ein?“

• Führen Sie Werte-Workshops und Feedbackrunden durch, um blinde Flecken und Entwicklungsmöglichkeiten zu identifizieren.
• Geben Sie in Teammeetings Raum für die Frage:

„Was motiviert dich heute wirklich, dich hier einzubringen“ – machen Sie es regelmäßig zum Thema, nicht nur im Leitbild.

• Schaffen Sie Rituale, in denen Werte und Sinn spürbar gemacht werden – z.B. in der Onboarding-Phase, beim Jahresauftakt oder in Zielvereinbarungen.

Warum lohnt sich das?
Eine starke Werteorientierung und der gelebte Sinn schaffen Bindung, Resilienz und Motivation. Wer Teil einer Werte- und Sinn-Gemeinschaft ist, identifiziert sich mehr mit dem Unternehmen und bleibt auch in schwierigen Zeiten engagiert.

Raum für eigene Reflexion:
Wie leben Sie Werte & Purpose in Ihrem Team – jeden Tag und nicht nur im Leitbild? Welche Rituale oder Praktiken haben Sie eingeführt, um Sinn und Werte spürbar zu machen?

Image by thara58 from Pixabay

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